Где искать вакансии начинающему

Основные каналы

Крупные сайты вакансий. Основной поток. Много предложений, много конкурентов: на позицию младшего разработчика приходят сотни откликов, и ваш отклик — один из них.

Работает, но требует количества.

Отраслевые чаты и каналы. Здесь конкуренция ниже, а вакансии часто появляются раньше, чем на общих сайтах. Ищите каналы по своему направлению и региону.

Сайты самих компаний. Раздел «вакансии». Туда заходят реже, и это плюс.

Через знакомых. Самый быстрый путь. Отклик, пришедший от сотрудника, смотрят всегда.

Стажировки. Программы крупных компаний, обычно с набором раз-два в год. Единственный канал, где отсутствие опыта — норма, а не препятствие.

Про поиск через людей

Многие этот канал не используют, потому что «неудобно просить». На деле просить ничего не нужно.

Достаточно рассказать окружающим, что вы ищете работу и в каком направлении: бывшим коллегам, однокурсникам, людям из чатов, преподавателям с курсов. Часть из них знает про открытые позиции.

За рекомендацию сотрудника во многих компаниях платят премию — так что вы не одолжение просите, а даёте человеку повод.

Второй способ: писать людям, которые уже работают там, куда вы хотите. Не «возьмите меня», а вопрос по делу: как у вас устроена работа, что стоит подтянуть человеку вроде меня. Часть ответит, и часть из ответивших потом подскажет про вакансию.

Как читать объявления

Список требований — это пожелания. Пишут с запасом, берут тех, кто закрывает половину. Правило: соответствуете на семьдесят процентов — откликайтесь.

Различайте обязательное и желательное. Обычно видно по формулировкам: «требуется» против «будет плюсом».

Смотрите на описание задач, а не на список технологий. Технологии учатся, а вот интересны ли вам сами задачи — важнее.

Настораживающие признаки: требование десяти технологий на позицию младшего, «работа в режиме многозадачности», «молодой дружный коллектив» без описания задач, отсутствие вилки при готовности назвать всё остальное.

Сколько откликов нужно

Готовьтесь к соотношению примерно такому: из ста откликов — десять ответов, из них три-пять разговоров, из них одно-два предложения.

Цифры примерные, но порядок такой. Отсюда практический вывод: десяти откликов не хватит. Люди часто отправляют пятнадцать, не получают ответа и делают вывод, что не годятся.

Не годится не человек, а объём.

Как вести поиск

Ведите список. Куда откликнулись, когда, что ответили. Через месяц вы не вспомните, и будете писать дважды в одну компанию.

Откликайтесь регулярно. Пять откликов в день лучше, чем пятьдесят раз в месяц.

Отправляйте в первые дни. Отклик на свежую вакансию читают внимательнее.

Не ждите ответа, чтобы продолжать. Ожидание одной компании — потерянные недели.

Не останавливайтесь на первом предложении. Если есть возможность подождать неделю и сходить ещё на два разговора — сходите.

Про молчание в ответ

Отсутствие ответа — норма рынка, а не оценка вас. Отклик может не дойти, вакансия — закрыться внутренним кандидатом, а поток — оказаться таким, что первые пятьдесят закрыли потребность.

Принимать это на свой счёт не стоит, хотя и трудно. Единственное лекарство — не ставить исход всего поиска на один отклик.