Как попасть на стажировку в IT: разбор по шагам

Шаг 1. Понять, когда подавать

Крупные компании набирают стажёров волнами. Обычно два больших набора: февраль–апрель и август–октябрь. Заявки открываются за месяц-полтора до старта, а решение приходит через несколько недель после закрытия набора.

Это значит, что подавать надо не «когда буду готов», а когда открылся набор. Готовность добирается по ходу.

Компании поменьше набирают когда придётся. Там надо мониторить постоянно.

Шаг 2. Собрать список компаний

Не ограничивайтесь пятью известными названиями — туда идут все. Соберите список из двадцати-тридцати мест:

• крупные технологические компании и банки — там программы отлажены;
• продуктовые компании среднего размера;
• аутсорс и студии разработки — берут чаще, задач много;
• некоммерческие организации, если готовы поработать за опыт.

По каждой отметьте, когда открывается набор и что требуется. Обычная таблица сэкономит месяцы.

Шаг 3. Привести в порядок то, что покажете

До подачи нужно иметь две вещи: резюме и хотя бы один проект, о котором можно рассказать.

Резюме. Одна страница. Сверху — кто вы и что ищете. Дальше: навыки, проекты, образование. Без «стрессоустойчивости» и «умения работать в команде» — это пишут все, и это ничего не значит. Вместо этого конкретика: что делали, на чём, что получилось.

Проект. Один законченный лучше трёх брошенных. К нему нужны: работающая ссылка, репозиторий с кодом и понятное описание — что это, зачем, как запустить. Без описания проект не смотрят.

Шаг 4. Подать заявку

Отправляйте не в один день по всему списку, а волнами. Первые две-три заявки покажут, где у вас слабые места: если тест на логику завалили — понятно, что подтянуть.

В сопроводительном письме не пересказывайте резюме. Напишите три вещи: почему эта компания, что уже умеете из нужного, сколько времени готовы уделять. Коротко, без пафоса.

Шаг 5. Пройти тестирование

Обычно это задачи на логику и базовое программирование с ограничением по времени. Готовиться имеет смысл: прорешайте два-три десятка простых задач на массивы и строки. Не олимпиадных — базовых.

Отдельно потренируйте скорость. На тестах часто не хватает не знаний, а времени.

Шаг 6. Пройти собеседование

Техническая часть — базовые вопросы по языку и задача с обсуждением вслух. Главное правило: думайте вслух и задавайте уточняющие вопросы. Собеседующему важно понять, как вы рассуждаете, а не услышать заученный ответ.

Разговор с командой — про мотивацию и умение общаться. Здесь спрашивают, почему вы пошли в разработку, как учились, что делали в проектах. Отвечайте по-человечески, без заготовленных формулировок.

Шаг 7. Если не взяли

Спросите обратную связь. Запишите, какие вопросы вызвали затруднение. Между наборами — полгода, и это ровно то время, за которое можно сделать нормальный проект и подтянуть слабые места.

И не сидите в ожидании следующего набора без дела. Опыт, который вы принесёте на второй заход, важнее, чем сама попытка.

Что делать в промежутке

Самый недооценённый вариант — собрать команду и сделать проект вместе. Это ближе всего к тому, чем занимаются на стажировке: общие задачи, обсуждение кода, сроки, необходимость договариваться.

И в отличие от стажировки, тут не надо ждать набора и выигрывать конкурс — достаточно найти людей, которым интересно то же самое.