Как пройти автоматический отбор и попасть к живому человеку

Как устроен отсев

В крупных компаниях резюме сначала проходит через систему, которая ищет совпадения с требованиями вакансии. В небольших роль системы играет человек, просматривающий сорок откликов за час, — по сути та же машина, только уставшая.

И там, и там решение принимается за секунды по формальным признакам. Обидно, но с этим надо считаться.

Что помогает пройти

Слова из вакансии. Если в вакансии написано «Python», а у вас в резюме «питон» — совпадения не будет. Пишите так, как написано у них, если это правда ваши навыки.

Название должности. Указывайте то, на что откликаетесь: «начинающий Python-разработчик», а не «специалист широкого профиля».

Обычный формат. Текст, а не картинка. Не таблицы в две колонки, не хитрая вёрстка. Многие красивые шаблоны читаются машиной как каша.

Простые заголовки блоков. «Опыт», «Проекты», «Навыки», «Образование». Оригинальность здесь вредит.

Файл в общепринятом формате. Присылайте так, как просят. Если формат не указан — обычный документ или ссылка на профиль.

Чего избегать

Технологий, которых вы не знаете, «чтобы пройти фильтр». На собеседовании это вскроется за минуту и закончится хуже, чем отказ.
Сплошного текста без структуры.
Экзотических шрифтов и цветных блоков.
Файлов с названием «резюме итоговое финал 2 (1)».

Что читает живой человек

Если вы прошли первичный отсев, дальше резюме смотрят по диагонали в таком порядке: заголовок, первые две строки, названия проектов, ссылки.

Отсюда практический вывод: самое важное ставьте вверх. Проектам не место в конце страницы.

Про сопроводительное письмо

Оно работает, когда содержит то, чего нет в резюме: почему именно эта компания и какая ваша работа ближе всего к тому, что им нужно.

Три-четыре предложения. Пересказ резюме в письме не читают.

Что делает вас заметным

Ссылка, которая открывается. Проект, который можно потрогать за две секунды, отличает вас от большинства откликнувшихся — у них ссылок либо нет, либо они не работают.

А если ваш вклад в командной работе подтверждён кем-то со стороны, вы попадаете в совсем небольшую группу кандидатов, чьи слова не надо проверять. Для человека, разбирающего сорок откликов, это заметно.