Как пройти испытательный срок

Что оценивают на самом деле

Не количество написанного кода и не знание технологий. Три вещи:

Обучаемость. Насколько быстро вы перестаёте задавать один и тот же вопрос. Не «знаете ли», а «усваиваете ли».

Надёжность. Взяли задачу — довели. Сказали срок — предупредили, если не укладываетесь. Обещали посмотреть — посмотрели.

Умение работать с людьми. Задаёте ли вопросы, принимаете ли замечания без обид, предупреждаете ли о проблемах.

Технические умения оцениваются, но именно по этим трём пунктам чаще расстаются. Слабого, но надёжного и обучаемого доучат. Сильного, но с которым тяжело, — нет.

Первый месяц

Записывайте всё. Названия систем, кто за что отвечает, где что лежит, как выкладывают. Переспрашивать одно и то же трижды — то, что запоминается плохо.

Спрашивайте, но не сразу. Разумное правило: полчаса пытаетесь сами, потом спрашиваете. Не два дня и не две минуты.

Спрашивайте правильно. Не «не работает, помоги», а «делаю то-то, получаю такую ошибку, попробовал вот это, предполагаю причину — прав ли я?». Так на вас тратят пять минут вместо получаса, и это заметят.

Копите вопросы пачками. Кроме срочных. Один заход на пять вопросов лучше пяти заходов.

Разберитесь, как выложить изменение. Пройдите весь путь от кода до рабочей версии как можно раньше, хоть на мелкой правке.

Чего не делать

Не молчать, когда застряли. Самая частая причина неудачного испытательного срока. Три дня молчаливых мучений выглядят хуже, чем вопрос на второй час.

Не говорить «сделаю», не поняв задачу. Лучше переспросить, чем сделать не то.

Не переписывать чужой код по своему вкусу. Первые месяцы — время понимать, а не улучшать. За странным решением часто стоит причина.

Не спорить с замечаниями из принципа. Уточнять — да. Отстаивать своё, когда есть аргументы, — да. Спорить, чтобы не выглядеть слабым, — нет.

Не пропадать. Если заболели, задерживаетесь, не успеваете — предупредите. Молчание читается хуже любой новости.

Про обратную связь

Спрашивайте сами. Через месяц подойдите к руководителю: «Как вам мои первые недели, что стоит поправить?». Многие ждут итогового разговора и узнают о претензиях в конце, когда исправлять поздно.

Этот вопрос заодно показывает зрелость: человек сам интересуется, как его работа выглядит со стороны.

Реагируйте на замечания видимо. Сказали писать понятнее названия — следующее изменение должно это показывать. Замеченное исправление стоит дороже, чем идеальная первая попытка.

Если чувствуете, что не тянете

Обычное ощущение первых месяцев, и почти всегда преувеличенное. Вокруг люди с годами опыта, и сравнение с ними бессмысленно.

Но если сомнения не проходят — скажите об этом прямо: «Мне кажется, я иду медленнее, чем нужно. Так и есть?». Ответ либо успокоит, либо даст понять, что поправить, — и то и другое лучше, чем догадки.

Про честный итог

Иногда не складывается: не та область, не та команда, не тот темп. Это бывает и не означает, что вы не годитесь для профессии.

Расстаться на испытательном сроке — обычное дело, и в резюме это выглядит гораздо менее страшно, чем кажется изнутри.