Как выбрать пет-проект под конкретную вакансию

Зачем подгонять проект под вакансию

Потому что нанимающие сравнивают буквально. Если в вакансии нужен определённый набор технологий, а у вас в проекте другой, вас отсеют раньше, чем прочитают описание, — даже если по сути вы справитесь.

Это не придирка. У человека сорок откликов и час времени: он ищет совпадения.

Как читать вакансии

Возьмите пять-семь вакансий, на которые хотите откликаться, и выпишите требования в таблицу. Через полчаса станет видно:

• Что встречается везде. Это обязательный минимум. Именно на этом должен быть ваш проект.
• Что встречается через раз. Приятное дополнение, добавьте если легко.
• Что упомянуто один раз. Не гонитесь.

Обычно в основе оказывается язык, один фреймворк, база данных и что-то для развёртывания. Этого набора хватает.

Как это применить

Стек берите из пересечения. Не тот, что моднее, а тот, что просят.

Область тоже учитывайте. Идёте в компанию, которая делает сервисы для бизнеса, — сделайте что-то с учётом, отчётами и правами доступа, а не игру.

Покажите то, что просят проверять. Если в вакансиях упоминают тесты — напишите тесты. Если контейнеризацию — разверните в контейнере. Это дешевле, чем кажется, и снимает сразу несколько вопросов.

Чего не надо делать

Не пишите проект под каждую вакансию отдельно — не хватит жизни. Достаточно одного проекта на основном стеке, который закрывает большинство требований.

И не раздувайте список технологий ради галочек. Три технологии, которыми вы правда владеете, лучше десяти, про которые вы читали.

Что писать в отклике

Свяжите проект с требованиями напрямую: «в вакансии нужны такие-то вещи — вот проект, где я делал именно это, ссылка». Одна фраза, которая экономит читающему время и резко повышает шанс, что ссылку откроют.

Что добавляет вес

Если проект командный и ваш вклад подтверждён — с указанием, с чем именно вы работали, — совпадение по технологиям перестаёт быть словами из резюме. Оно становится проверяемым: видно, кто это подтвердил и на чём вы там правда работали.