Оплачиваемая или бесплатная стажировка: что выбрать новичку

Деньги — не единственная валюта

На первой стажировке вы платите временем, а получаете опыт, наставника и рекомендацию. Иногда к этому прилагаются деньги, иногда нет. Плохо не тогда, когда не платят, а когда взамен не дают ничего.

Что должно быть в обмен на бесплатный труд

Проверьте до согласия:

• Наставник. Конкретный человек, к которому можно прийти с вопросом. Не «команда поможет», а имя.
• Настоящие задачи. Не «перебери базу контактов», а работа, результат которой попадёт в продукт.
• Обратная связь. Регулярные разборы того, что вы делаете. Без них рост случайный.
• Понятный срок. Два-три месяца. Бессрочная бесплатная стажировка — это не стажировка.
• Рекомендация по итогам. Проговорите это на входе, а не в последний день.

Если хотя бы половины нет, вы не стажёр, а бесплатные руки.

Когда бесплатная стажировка оправдана

• В некоммерческой организации, где денег правда нет, но задачи настоящие.
• В маленькой команде, где вы будете видеть весь процесс целиком.
• Когда компания известна качеством обучения и берёт по конкурсу.

Когда лучше отказаться

• Задачи не связаны с профессией.
• Нет наставника, разбираться предлагают самому.
• Срок не назван или всё время сдвигается.
• Просят подписать что-то, ограничивающее вас после ухода.

Третий вариант

Если выбор стоит между «бесплатно и без обучения» и «ничего», есть третий путь: собрать команду и сделать проект. Вы не получите денег, но получите то же, ради чего идут на стажировку, — задачи, работу с людьми и результат, который можно показать.

И в отличие от сомнительной стажировки, здесь никто не распоряжается вашим временем, кроме вас.