Предложение о работе: на что смотреть кроме денег

Почему деньги не главное на первой работе

Первый год определяет темп на несколько лет вперёд. Место, где есть наставник и разбор кода, за год делает из новичка уверенного специалиста. Место, где вас посадили в угол править тексты, за тот же год не даёт почти ничего.

Разница в оплате между такими местами обычно небольшая. Разница в результате — огромная.

Семь вещей, на которые смотреть

1. Кто будет вас учить. Конкретный человек. Если на вопрос «кто мой наставник» отвечают «все помогут», наставника нет.

2. Есть ли разбор кода. Главный источник роста для новичка. Без него вы год будете закреплять свои ошибки.

3. Какие задачи в первые месяцы. Спросите прямо. Если ответ размытый — скорее всего, вас берут закрывать дыры.

4. Уровень команды. Команда, где вы самый сильный, — плохая новость. Учиться будет не у кого.

5. Как устроен процесс. Есть ли тесты, как выкладывают работу, что делают при сбоях. Это определяет, будете ли вы работать или тушить пожары.

6. Стек и его востребованность. Год работы на редкой технологии сужает выбор потом. Не критично, но учитывайте.

7. Переработки. Спросите, как часто задерживаются. Ответ «у нас все увлечены» стоит понимать буквально.

Что смотреть в самих условиях

• Сумма до вычета налога и что с ней после испытательного срока.
• Условия испытательного срока: сколько длится, по каким критериям оценивают.
• Оформление. По трудовому договору или иначе, и что это значит для вас.
• График и место. Зафиксировано ли, что удалённо, если договаривались об этом.
• Обучение. Оплачивают ли курсы, конференции, книги.

Как сравнить два предложения

Не по сумме. Выпишите оба по семи пунктам выше и честно оцените каждый.

Практическое правило: если одно предложение заметно сильнее по наставничеству и задачам, а по деньгам проигрывает в пределах десяти-пятнадцати процентов — берите первое. Разница в деньгах отыграется через год, разница в росте — нет.

Если же деньги отличаются вдвое, а всё остальное сопоставимо, вопросов нет.

Сколько можно думать

Обычно дают два-три дня, и это нормально просить. Фраза «мне нужно два дня, чтобы принять решение» никого не отпугивает.

Если требуют ответить немедленно и давят — это само по себе сведения о компании.

На что обратить внимание в процессе

То, как с вами общались на собеседовании, — самая честная выборка из будущей рабочей жизни. Опаздывали на созвоны, не отвечали неделю, задавали вопросы свысока? Дальше будет так же.

И наоборот: если разговор шёл уважительно и на вопросы отвечали содержательно, это хороший признак, который стоит учитывать наравне с суммой.