Проекты для портфолио: что выбрать, чтобы взяли

Главный принцип

Проект в портфолио решает одну задачу: убедить человека, который вас не знает, что вам можно доверить работу. Всё остальное — детали.

Из этого следует практический вывод: выбирайте не то, что интересно только вам, а то, что похоже на работу, которую вы хотите получить.

Как выбрать тему

Посмотрите на вакансии, которые вам нравятся. Выпишите, что там просят. Если в пяти из семи вакансий упомянут один и тот же набор технологий — вот вам и стек проекта.

Возьмите задачу из области, куда метите. Идёте в финансовые сервисы — сделайте что-то про деньги и учёт. В медицину — про записи и расписание. Это показывает, что вы понимаете, во что идёте.

Решите свою настоящую проблему. Самые убедительные проекты выросли из личного неудобства. Про них человек рассказывает иначе — не по заученному, а с деталями.

Каким должен быть проект

• Законченным. Есть ссылка, по которой открывается и работает.
• Небольшим. Одна ясная задача, решённая целиком.
• С полным циклом. Хранение данных, логика, интерфейс, развёртывание. Даже в маленьком проекте это можно показать.
• Объяснимым. На любой вопрос «почему так» у вас есть ответ.

Что не работает

• Проекты «по мотивам курса», повторённые за преподавателем.
• Клоны известных сервисов без своей задумки.
• Огромные незаконченные замыслы: «делаю соцсеть, пока готова регистрация».
• Пять проектов подряд на одной и той же теме и стеке.

Сколько нужно

Два-три сильных лучше семи слабых. Читающий резюме откроет первый, максимум второй. Если первый неубедителен, до третьего он не дойдёт.

Что усиливает любой проект

Командная работа. Если проект сделан с кем-то, у вас появляется то, чего нет у одиночек: рассказ о том, как договаривались, делили задачи, разбирали чужой код.

А если ваш вклад описал человек, с которым вы работали, вопрос «что именно делал ты» закрывается сам собой. Особенно когда рядом видно вашу историю изменений — её можно открыть и посмотреть.