Когда начинать
Оптимально — со второго-третьего курса. База уже есть, а диплом ещё не давит. Многие программы прямо рассчитаны на студентов и подстраиваются под расписание.
Первый курс тоже не рано, если уже что-то умеете. Никто не спрашивает курс — спрашивают, что вы можете.
Когда открываются наборы
Два больших окна: конец зимы — весна и конец лета — осень. Летние стажировки набирают весной, поэтому «начну искать в июне» означает опоздать на полгода.
Заведите напоминания на февраль и август. Это дешевле, чем каждый раз узнавать о наборе после его закрытия.
Куда идти
- Крупные компании. Отлаженные программы, наставники, чаще всего с оплатой. Конкурс большой, отбор долгий.
- Университетские лаборатории. Ближе и проще попасть, но качество зависит от конкретного руководителя.
- Небольшие компании в вашем городе. Им часто проще взять студента на неполный день, чем искать готового специалиста.
Как совмещать с учёбой
Честно оцените, сколько часов в неделю можете отдать. Двадцать при полной нагрузке в вузе — много, но реально вне сессии. Десять — комфортно почти всегда.
Договаривайтесь о графике на входе, а не потом. Нормальные компании к этому готовы: они понимают, кого берут.
Если не проходите отбор
Конкурс на студенческие программы — сотни человек на место, и отказ почти ничего не говорит о вас. Между наборами полгода, и это время лучше потратить на проект, чем на ожидание.
Командный проект даёт то же, за чем идут на стажировку: задачи, обсуждение кода, сроки. Разница в том, что его не надо выигрывать в конкурсе.
Хватит читать — пора делать
На CohortX можно найти команду под пет-проект и получить тот самый опыт, о котором спрашивают на собеседовании.
Похожие статьи
- An internship after a bootcamp: why not everyone gets inWhat an employer sees in a bootcamp graduate, what separates the ones who get hired, and how to stand out.
- Стажировка после курсов: почему берут не всехЧто видит работодатель в выпускнике курсов, чем отличаются те, кого берут, и как выйти из общей массы.
- Remote internships: are they real, and where to find themWho hires interns without tying them to a city, how remote differs from in-office, and what to clarify before you accept.