Как устроен отбор на стажировку в крупной компании

Этап 1. Анкета

Первый фильтр — формальный. Смотрят направление, курс, город, готовность к графику. На этом этапе отсеивают тех, кто не подходит по условиям, а не по знаниям.

Заполняйте аккуратно и не преувеличивайте уровень владения технологиями: это всплывёт на собеседовании и произведёт худшее впечатление, чем скромная, но честная анкета.

Этап 2. Тестирование

Обычно час-полтора: задачи на логику, немного математики, простое программирование. Проверяют не эрудицию, а способность быстро соображать под таймером.

Готовиться стоит именно к формату: прорешать два-три десятка простых задач и потренировать скорость. Знания тут редко бывают узким местом — чаще время.

Этап 3. Техническое собеседование

Разговор на 40–60 минут. Спрашивают базу по указанному языку, простую задачу с обсуждением вслух, иногда пару вопросов по базам данных.

Главное здесь — рассуждать вслух. Собеседующему нужно понять ход ваших мыслей: как вы разбираете условие, что уточняете, как проверяете решение. Молчаливый правильный ответ ценится ниже, чем разговорчивый поиск.

Этап 4. Разговор с командой

Про мотивацию, обучаемость и то, как вы работаете с людьми. Спросят, почему разработка, как учились, что делали в проектах, как справлялись, когда не получалось.

Отвечайте по-человечески. Заготовленные формулировки слышно, и они работают против вас.

Сроки

От анкеты до ответа проходит от трёх недель до двух месяцев. Это нормально. Планируйте так, чтобы параллельно шли другие заявки, иначе окно набора закроется, пока вы ждёте одного ответа.

Что усиливает заявку

Законченный проект, участие в открытых проектах и опыт работы в команде. Последнее особенно: на стажировке вы попадёте в команду, и умение договариваться там важнее, чем ещё один выученный алгоритм.