Собеседование новичка: как оно проходит

Обычная последовательность

1. Короткий разговор с рекрутером — 20–30 минут. Проверяют базовые вещи: правда ли вы ищете работу, какие ожидания, готовы ли к их условиям. Технических вопросов почти нет.

2. Техническое собеседование — 40–90 минут. Основной этап. Вопросы по языку, задача, разбор вашего проекта.

3. Разговор с командой или руководителем — 30–60 минут. Про мотивацию, работу с людьми, ожидания от работы.

4. Иногда тестовое задание — до или после технического этапа.

У небольших компаний этапы сливаются в один разговор на час.

Что оценивают на самом деле

Не объём знаний. От новичка не ждут, что он всё знает. Ждут, что он умеет думать и учиться.

Как вы рассуждаете. Главное. Смотрят, как вы разбираете незнакомую задачу: уточняете ли условие, проверяете ли решение, признаёте ли ошибку.

Можно ли с вами работать. Как реагируете на замечание, спорите ли конструктивно, слышите ли собеседника.

Насколько правда то, что в резюме. Проверяется через ваш проект: два-три вопроса, и видно, делали вы это сами или переписали.

Про разбор вашего проекта

Самая предсказуемая часть — и самая часто проваливаемая. Готовьтесь к вопросам:

Почему выбрали именно это хранилище?
Что было самым сложным?
Что бы изменили сейчас?
Как бы вы это масштабировали?
Кто что делал, если проект командный?

На каждый нужен ответ. Если проект делали по видеоуроку, ответов не будет — и это станет ясно за минуту.

Как готовиться

Перечитайте свой код перед собеседованием. Звучит смешно, но люди правда забывают, что писали три месяца назад.

Проговорите вслух рассказ о проекте. Две минуты: что, зачем, как устроено, что было трудно. Вслух, а не в голове — разница огромная.

Прорешайте десять простых задач. Не для того, чтобы запомнить решения, а чтобы вернуть привычку думать под наблюдением.

Подготовьте вопросы к ним. Про процесс, про наставничество, про то, чем предстоит заниматься в первые месяцы.

Что делать, если не знаете ответа

Сказать, что не знаете, и предложить, как бы рассуждали. Это нормальный и уважаемый ответ.

Плохо: молчать, гадать наугад, пытаться увести разговор. Всё это видно и оценивается хуже честного незнания.

После собеседования

Запишите, что спрашивали и где вы плавали. Через три-четыре собеседования список повторяющихся вопросов станет очевидным — и это лучшая программа подготовки, какую можно составить.